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国电电力连续三年举办企业领导人员研修班

8月29日至9月10日,国电电力企业领导人员研修班在中国大连高级经理学院举办。培训期间,国电电力党组书记、副总经理许明军慰问学员并与学员座谈。来自公司本部和26家基层单位的76名领导干部参加培训。

许明军指出,国电电力党组一直以来高度重视企业领导人员的素质能力建设,连续三年举办领导人员研修班,充分体现了国电电力党组对领导人员、特别是对年轻领导干部成长和培养的关心和关爱。

许明军对全体学员提出三点要求:一是正确认识当前面临的形势任务。要清醒认识电力改革步伐加快推进、电力产能过剩矛盾加剧、能源政策导向加速调整三个形势变化,着力解决“企业治理能力”与形势要求、“资产结构质量”与能源发展、“电力营销水平”与市场变革三个不相适应的矛盾和问题。二是全力完成全年目标任务。要认真落实各项措施,对照全年目标任务,加强动态跟踪,查找问题、分析原因、研究对策、切实解决,确保安全生产稳定,全力完成年度利润目标、重点项目。三是抓好党建和党风廉政建设。要准确把握当前全面从严治党的新形势、新要求,深刻理解当前党风廉政建设的严峻复杂形势,从严从实推动党建和党风廉政建设。要落实抓党建主体责任,发挥党组织政治核心作用,加强制度建设和流程优化,形成公司系统“科学、规范、高效”的党建党风廉政建设制度体系。同时要严格落实主体责任和监督责任,切实履行“一岗双责”,严肃监督执纪问责,持之以恒地落实中央八项规定精神,扎实有序推进“两学一做”学习教育。

许明军强调,领导干部作为企业经营发展的带头人和先锋力量,要牢固强化“全局观念”、“纪律观念”、“学习观念”三种观念,努力增强“科学决策能力”、“组织协调能力”、“干事成事能力”、“开拓创新能力”四种能力,积极探索促进企业改革发展的新思路、新举措,全力推动各项工作取得新进展。

座谈会上,许明军听取了培训班整体学习、活动情况的汇报,来自6家基层单位的学员代表进行学习体会发言。培训期间,许明军会见了中国大连高级经理学院副院长谈越。双方就如何为企业培育优秀人才进行了深入交流。

此次培训由国电电力人力资源部主办,培训围绕“经营决策、市场营销、危机管理、自主创新、沟通协调、团队领导、企业文化建设”等内容,组织学员全面系统学习了最前沿的知识,进一步提升了管理人员的理论素养和专业水平,培养造就适应电力市场发展要求和集团公司、国电电力发展需要的高级经营管理者队伍,为顺利实现集团公司“一五五”战略发展奠定坚实基础。

 

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